是按照职工所具备的与完成某种一定职位等级工资所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。
是指为了贯彻按劳分配原则、计量劳动者的劳动消耗和计付劳动报酬而建立的一整套完整、系统的准则和方法。
其确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连续工龄。
也称用人费(人工费)或人事费用,是指企业在生产经营活动中用于和支付给职工的全部费用。
是指企业人工费占企业净产值(也称企业增加值或附加价值)的比率,它是衡量企业人工费支付能力的重要尺度之一。
是指企业人工费占企业销货额的比重,也可以说是企业人均人工费占企业销售劳动生产率的比重。
最新试题
分享工资理论的提出者是经济学家()
建立相应的增资制度的具体办法是什么?
制定工资等级表的原则是什么?
为什么说确定一级工资标准具有重要性?
加班加点的条件,我国《劳动法》规定哪些条件或情形可以加班加点?
19世纪初期,提出“按比例分配”的空想主义者是()
1915年起,发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系,下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是()
简述福利总量的构成确定。
简述企业福利的种类。
分类法的步骤有哪些?