主要因素有四点：第一，人力资本。第二，教育和年龄或经验。第三，资历。第四，工作改换率。
主要因素有三点：第一，产业结构的差别。第二，劳动力结构的差别。第三，种族的原因
原因大致有两个：一是自然力量的限制，是非自然力量的限制。
是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动义务的前提下，其所在企业应支付的最低工资报酬。
是指企业在生产经营活动中支付给职工的全部费用。
最新试题
为什么要设计工资浮动幅度？
简述灵活性福利制度的内容。
简述最低工资不包括的内容。
简述全面贯彻个人收入分配政策，应把握的主要精神。
简述福利总量的选择。
全国性的公司和计划单列的企业集团原则上实行工资总额同（）挂钩办法。
为什么说确定一级工资标准具有重要性？
简述企业工资管理体制改革的目标要求。
职业之间为什么会存在工资差别？
加班加点的条件，我国《劳动法》规定哪些条件或情形可以加班加点？
