主要因素有四点：第一，人力资本。第二，教育和年龄或经验。第三，资历。第四，工作改换率。
主要因素有三点：第一，产业结构的差别。第二，劳动力结构的差别。第三，种族的原因
原因大致有两个：一是自然力量的限制，是非自然力量的限制。
是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动义务的前提下，其所在企业应支付的最低工资报酬。
是指企业在生产经营活动中支付给职工的全部费用。
最新试题
计点法的实施的准备阶段可分为哪几个步骤？
企业在生产经营活动中支付并列人成本的工资费用被称为（）
简述团队奖励计划的形式和奖金总额的确定方法。
进一步深化企业内部分配制度改革指导意见是什么？
工资等级制度又称为（）
简述缩小工资差别的措施。
1915年起，发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系，下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是（）
确定合理人工费用的因素有哪些？
简述福利总量的选择。
分享工资理论的提出者是经济学家（）
