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每日一练
章节练习
劳动关系协调员(师)章节练习(2019.05.18)
来源:考试资料网
1
我国的劳动标准体系中,法律效力最高的是()。
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2
劳动规章制度的评估层面分为()。
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3
《集体合同规定》第49条规定,集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协商解决的,当事人一方或双方可以书面向()提出协调处理申请。
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4.判断题
被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,就是说相同岗位的员工每个月所得收入必须一样多。
参考答案:
错
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5
()所规定的是全体职工的共同权利和义务。
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6
企业劳动关系预警系统主要相关主体包括()
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7
企业规章制度要发生效力,必须完全具备()要件。
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8.问答题
起草集体合同文本的主体有哪几种方式?
参考答案:
起草集体合同文本可有三种方式:
1)由工会方面起草
2)由企业方面起草
3)工会方面和企业方面共同组织有关人员一起起草
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9
确定绩效指标时,除了要明确指标的定义之外,还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度,重要程度体现在指标的()
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10
劳动合同中的有关劳动标准由()协商制定。
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