00167劳动法章节练习(2019.06.19)

来源：考试资料网

1 按照工资的确定方式，可将工资分为（）。

2.问答题吴某与设备公司签订的一年期劳动合同在一年届满后是否应当终止？

参考答案：吴某与设备公司签订的一年期劳动合同在一年届满后是否应当终止的问题，应当根据劳动法的规定和双方合同的约定。在本案中双方劳动...

3 劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是（）。

4.问答题该合同的签订程序是否有违反法律情况？为什么？

参考答案：有，没有与劳动者平等协商，遵循自愿、一致。

5.问答题某设备公司认为其与吴某签订的一年期限劳动合同没有进行鉴证，也没有使用劳动行政部门统一制发的格式合同文本，且缺少重要的合同条款，所以劳动合同应属无效的说法是否正确？理由是什么？

参考答案：吴某认为其与某设备公司签订的一年期限劳动合同没有进行鉴证，也没有使用劳动行政部门统一制发的格式合同文本，且缺少重要的合同...

6 劳动合同无效的确认权在（）。

7 《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（）。

8 用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的（）。

9 我国劳动法采（）形式。

10.问答题陶某等人与某纺织公司约定的劳动合同的工作时间的内容低于集体合同的标准，该内容是否有效？陶某等人能否在不减少工资的情况下得到20分中工间操的活动时间？

参考答案：本案中，集体合同中约定纺织公司应给予职工每天两次20分钟的工间操，但纺织公司与陶某菜等人的劳动合同是否可以以提高工资为由...