劳动关系协调员(师)章节练习(2019.07.19)

来源：考试资料网

1 劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括（）。

2 张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（）

3 发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（）。

4 下列各种沟通方式中，不仅形式灵活多样、也容易拉近主管与员工的距离的是（）。

5.问答题工资集体协商的相关部颁规章有哪几个？

参考答案：工资集体协商的相关部颁规章主要有：《集体合同规定》、《工资支付暂行规定》、《外商投资企业工资集体协商的几点意见》、《工资...

6.问答题在什么情况下劳动者需要承担违约金？

参考答案：一般只对劳动者做出了规定：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协...

7.问答题在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的问题有哪些？

在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的形式化、缺损化、扩大化、偏离化等问题。

8 重大突发事件发生时应做到（）

9 下列事项中不宜列入集体协商议题的是（）。

10 根据沟通渠道的不同，可以将劳资沟通划分为（）。