A.工会指定
B.当事人指定
C.用人单位推荐
D.职代会或职工大会推举
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A.谁决定谁举证
B.举证倒置
C.谁反对谁举证
D.直接送达
A.调解、诉讼、仲裁
B.调解、仲裁、诉讼
C.仲裁、调解、诉讼
D.仲裁、诉讼、调解
A.谈判
B.协商
C.调解
D.仲裁
A.群众性
B.系统性
C.自治性
D.非强制性
A.仲裁主体具有特定性
B.仲裁程序具有特定性
C.仲裁对象具有特定性
D.仲裁实行强制的原则
A.劳动争议的主体
B.劳动争议的性质
C.劳动争议的客体
D.劳动争议的标的
A.平等自愿
B.一次裁决
C公平公正
D.二次裁决
A.组织生产观念
B.安全技术措施
C.全局观念
D.安全技术法制观念
A.安全第一
B.效益第一
C.预防为主
D.以人为本
A.工资指导线
B.工资协议
C.工资集体协商
D.工资集体协商制度
最新试题
集体协商和集体合同的关系说法正确的有()
()存在较大差异,因此,决定了企业劳动规章制度不可能是一个模式,其内容和标准也不可能统一。
()是最常见的导致劳动合同终止的情形。
企业形象战略的内容主要有()等。
劳动标准的分类按照内容划分,劳动标准可以分为()
通过()制定的规章制度应该是劳企双方利益妥协和利益平衡的结果。
企业的()是在企业人力资源管理制度和用工管理制度的基础上制定的,其规则必须要全面反映企业人力资源管理和用工管理的基本思想和基本内涵。
试用期的约定和执行必须符合法律的规定,包括()等。
企业劳动规章制度中关于员工招聘程序管理的规定具体包括以下内容()等。
与集体协商密切相关的内部资料中人力资源情况主要包括()