A.工资指导线
B.工资协议
C.工资集体协商
D.工资集体协商制度
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.前一
B.后一
D.前30
D.前60
A.5日
B.7日
C.10日
D.15日
A.建立现代企业制度,理顺企业分配关系
B.建立工资分配的共决机制
C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制
D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过度到通过集体协商
A.它是派遣单位和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系
B.它是劳动者和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系
C.它是劳动者和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系
D.它是劳动者与接受单位和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系
A.最低工资率
B.最低工资
C.最低工资数额
D.最低工资制度
A.绩效工资制的基础缺乏公平性
B.绩效工资过于强调个人的绩效
C.员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确
D.绩效工资制不会导致员工产生不公平感
A.浮动工资
B.固定工资
C.基本工资
D.岗位工资
A.年薪制
B.技能工资制
C.绩效工资制
D.岗位工资制
A.企业员工薪酬认可度
B.企业员工薪酬满意度
C.企业薪酬公平度
D.企业员工薪酬合法度
A.全部货币报酬
B.工资总酬
C.货币与实物
D.工作与福利之和
最新试题
从劳动力市场运行程序角度,可以把劳动标准整理为()
女职工“三期”是女职工()的合称。
休息时间包括()。
企业劳动标准的作用在于()
劳动安全卫生规章制度包括()
集体协商和集体合同的关系说法正确的有()
企业的()是在企业人力资源管理制度和用工管理制度的基础上制定的,其规则必须要全面反映企业人力资源管理和用工管理的基本思想和基本内涵。
与集体协商密切相关的内部资料中人力资源情况主要包括()
劳动标准的分类按照内容划分,劳动标准可以分为()
()存在较大差异,因此,决定了企业劳动规章制度不可能是一个模式,其内容和标准也不可能统一。