单位劳动时间的最低工资数额称为（）。

单项选择题单位劳动时间的最低工资数额称为（）。

A.最低工资率
B.最低工资
C.最低工资数额
D.最低工资制度

1.单项选择题下列关于绩效工资制度的说法错误的是（）。

A.绩效工资制的基础缺乏公平性
B.绩效工资过于强调个人的绩效
C.员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确
D.绩效工资制不会导致员工产生不公平感

2.单项选择题员工的（）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A.浮动工资
B.固定工资
C.基本工资
D.岗位工资

3.单项选择题（）将工资计划和培训计划结合在一起。

A.年薪制
B.技能工资制
C.绩效工资制
D.岗位工资制

4.单项选择题从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和（）调查两方面。

A.企业员工薪酬认可度
B.企业员工薪酬满意度
C.企业薪酬公平度
D.企业员工薪酬合法度

5.单项选择题薪酬就是企业为员工所提供的（）。

A.全部货币报酬
B.工资总酬
C.货币与实物
D.工作与福利之和

6.单项选择题下列属于劳动法律关系客体的是（）。

A.劳动合同
B.劳动者
C.劳动力
D.工作时间

7.单项选择题下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A.某公司向职工集资而发生的关系
B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C.两企业之间签订劳务输出的合同关系
D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

8.单项选择题对劳动法的阐述，下列说法不正确的是（）。

A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门
B.它是民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门
C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象
D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门

9.单项选择题（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A.促进就业法律制度
B.劳动标准制度
C.职业培训制度
D.社会保险和福利制度

10.单项选择题狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。

A.劳动合同
B.行政关系
C.劳动报酬
D.劳动权利与义务