单项选择题下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是()。
A.某公司向职工集资而发生的关系
B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C.两企业之间签订劳务输出的合同关系
D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
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1.单项选择题对劳动法的阐述,下列说法不正确的是()。
A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门
B.它是民法关系密切,是从民法中分离出来的法律部门
C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象
D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门
2.单项选择题()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A.促进就业法律制度
B.劳动标准制度
C.职业培训制度
D.社会保险和福利制度
3.单项选择题狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动关系、()的争议,在多数情况下,劳动争议是针对狭义而言。
A.劳动合同
B.行政关系
C.劳动报酬
D.劳动权利与义务
4.单项选择题对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法,属于()劳动者权益。
A.偏重保护
B.优先保护
C.平等保护
D.全面保护
5.单项选择题()是劳动权的核心。
A.择业权和劳动报酬权
B.就业权和择业权
C.休息休假权和劳动保护权
D.劳动保护权和职业培训权
6.单项选择题与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是()。
A.《公司法》
B.《合同法》
C.《安全法》
D.《工会法》
7.单项选择题一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A.0.1~0.3
B.0.2~0.3
C.0.2~0.4
D.0.2~0.5
8.单项选择题假设张某在试用期内经常发生错误,给公司造成了很大损失,后经了解,张某的司法考试证书是伪造的,实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是()
A.企业无权单方解除合同
B.张某给企业造成了较大损失,企业有权随时解除合同
C.该合同无效
D.该合同属于可撤销的合同
9.单项选择题下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的?()
A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁
B.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼
C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力
D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
10.单项选择题李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是()。
A.“机器人”
B.“经济人”
C.“生活人”
D.“社会人”