狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（）的争议，在多数情况下...

单项选择题狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。

A.劳动合同
B.行政关系
C.劳动报酬
D.劳动权利与义务

1.单项选择题对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（）劳动者权益。

A.偏重保护
B.优先保护
C.平等保护
D.全面保护

2.单项选择题（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权
B.就业权和择业权
C.休息休假权和劳动保护权
D.劳动保护权和职业培训权

3.单项选择题与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（）。

A.《公司法》
B.《合同法》
C.《安全法》
D.《工会法》

4.单项选择题一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（）。

A.0.1~0.3
B.0.2~0.3
C.0.2~0.4
D.0.2~0.5

5.单项选择题假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（）

A.企业无权单方解除合同
B.张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同
C.该合同无效
D.该合同属于可撤销的合同

6.单项选择题下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）

A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

7.单项选择题李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（）。

A.“机器人”
B.“经济人”
C.“生活人”
D.“社会人”

8.单项选择题企业一般给销售人员实行的是（）。

A.能力工资制
B.绩效工资制
C.计件工资制
D.职务工资制

9.单项选择题企业对新员工上岗前进行的培训称为（）。

A.培训
B.岗前培训
C.脱产培训
D.在职培训

10.单项选择题下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）。

A.工作职责
B.工作环境
C.工作权限
D.工作中晋升