A.它是派遣单位和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系
B.它是劳动者和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系
C.它是劳动者和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系
D.它是劳动者与接受单位和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系
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A.最低工资率
B.最低工资
C.最低工资数额
D.最低工资制度
A.绩效工资制的基础缺乏公平性
B.绩效工资过于强调个人的绩效
C.员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确
D.绩效工资制不会导致员工产生不公平感
A.浮动工资
B.固定工资
C.基本工资
D.岗位工资
A.年薪制
B.技能工资制
C.绩效工资制
D.岗位工资制
A.企业员工薪酬认可度
B.企业员工薪酬满意度
C.企业薪酬公平度
D.企业员工薪酬合法度
A.全部货币报酬
B.工资总酬
C.货币与实物
D.工作与福利之和
A.劳动合同
B.劳动者
C.劳动力
D.工作时间
A.某公司向职工集资而发生的关系
B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C.两企业之间签订劳务输出的合同关系
D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门
B.它是民法关系密切,是从民法中分离出来的法律部门
C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象
D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门
A.促进就业法律制度
B.劳动标准制度
C.职业培训制度
D.社会保险和福利制度
最新试题
()是最常见的导致劳动合同终止的情形。
对企业劳动规章制度影响最大的是企业的()等。
劳动安全卫生规章制度包括()
劳企协商的内容主要包括()
收集劳动标准的途径包括查询()和报纸、杂志以及通过网络查找。
劳动报酬往往是劳动关系双方权衡的结果,因此工会可用()等数据进行综合分析后提出自己的要求。
下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法正确的有()。
属于量化规定的劳动标准的有()。
本着“安全第一、预防为主、综合治理”的原则,()是工会的重要任务。
下列关于劳动合同续订的方式中说法正确的是()