（）是企业内的劳动者对本身单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解...

单项选择题（）是企业内的劳动者对本身单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。

A.谈判
B.协商
C.调解
D.仲裁

1.单项选择题企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括（）。

A.群众性
B.系统性
C.自治性
D.非强制性

2.单项选择题关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。

A.仲裁主体具有特定性
B.仲裁程序具有特定性
C.仲裁对象具有特定性
D.仲裁实行强制的原则

3.单项选择题按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

A.劳动争议的主体
B.劳动争议的性质
C.劳动争议的客体
D.劳动争议的标的

4.单项选择题（）属于劳动争议仲裁的原则之一。

A.平等自愿
B.一次裁决
C公平公正
D.二次裁决

5.单项选择题安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、（）的教育、培训和考核制度。

A.组织生产观念
B.安全技术措施
C.全局观念
D.安全技术法制观念

6.单项选择题企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（）。

A.安全第一
B.效益第一
C.预防为主
D.以人为本

7.单项选择题（）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

A.工资指导线
B.工资协议
C.工资集体协商
D.工资集体协商制度

8.单项选择题雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（）日内向对方书面提出意向书。

A.前一
B.后一
D.前30
D.前60

9.单项选择题工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

A.5日
B.7日
C.10日
D.15日

10.单项选择题在工资集体协商制度建设的过程中，应当（）。

A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系
B.建立工资分配的共决机制
C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制
D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过度到通过集体协商