助理劳动关系协调员(三级)章节练习(2019.09.12)

判断题
规章制度是指企业根据自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。（）
答案：错误
多项选择题
为收集单位实施劳动标准情况而开展调研时，应该注意避免的错误包括（）。
A.内部沟通
B.计划不够细致
C.调研目的不明确
D.没有认真进行准备
单项选择题
有关劳动争议仲裁中的答辩，以下表述错误的是（）。
A、仲裁答辩书是由劳动仲裁案件中的被申请人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文件
B、被申请人应当自收到申请书副本之日起10日内提交答辩书
C、被申请人只能选择以书面的形式答辩
D、答辩应当针对申请书的请求事项、事实、理由提出答辩意见
单项选择题
对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）
A、招聘广告
B、工作说明书
C、工作描述
D、职位要求
单项选择题
处理劳动争议必须遵循（）原则。
A.调解、及时、依法、平等
B.调查、及时、依法、平等
C.调整、受理、调解、处理
D.申请、受理、调解、处理
多项选择题
工会的地位是指工会在国家社会关系中所处的位置，中国工会的地位主要有：（）
A、经济
B、政治
C、文化
D、社会
E、法律
单项选择题
女职工难产的，享受不少于（）天的产假。
A.105
B.113
C.128
D.135
问答题
公司有权不听取员工和工会意见而变更病假工资标准吗？为什么？
答案：管理层无权未经法定程序变更病假工资标准。因为原规章制度规定的病假工资标准是直接涉及劳动者切身利益的事项，属于企业规章制度...
问答题
你认为企业的做法对吗？为什么？
答案：企业用让工会主席选择的方式错误。
（1）调动工会主席程序违法。如调动工会主席工作，应按法定程序，征求本级工会委...
多项选择题
工作分析的作用包括（）
A、任用合格人员
B、制定有效的人事预测方案和人事计划
C、提高工作和生产效率
D、建立先进、合理的工作定额和报酬制度