人力资源管理师(二级)二级人力资源(专业技能+理论知识)章节练习(2019.09.17)

多项选择题
在人力资源管理中，制度化管理的特征包括（）。
A.在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和责任
B.按照各机构、各层次不同岗位权力的大小，确定其在企业中的地位
C.以文字形式规定岗位特性
D.在实行制度管理的企业中，所有权与管理权相分离
E.管理者有固定的报酬
多项选择题
薪酬调查的方式包括（）。
A.企业之间相互调查
B.通信调查
C.委托中介机构调查
D.调查问卷
E.采集社会公开信息
单项选择题
绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查，排序正确的是（）。
A.①③②④
B.①②③④
C.①②④③
D.①④②③
多项选择题
有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述正确的是（）。
A.通过访问和谈话收集资料
B.个别面谈是其形式之一
C.座谈讨论是其形式之一
D.座谈规模一般控制在10～15人左右
E.座谈规模一般控制在5～8人左右
单项选择题
下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。（2014年新增知识点）
A.按比例定员法
B.按劳动效率定员法
C.按设备定员法
D.按组织机构、职责范围和业务分工定员法
多项选择题
管理培训体系设计包括（）原则。
A.战略性
B.实用性
C.成本性
D.持续性
E.有效性
单项选择题
派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（）。
A.民事纠纷
B.劳动争议
C.法人争议
D.行政争议
多项选择题
以下属于企业组织结构变革征兆的有（）。
A.成本增加
B.合理化建议减少
C.指挥不灵
D.市场占有率缩小
E.信息不畅
多项选择题
培训前期评估的环节包括（）。
A.培训环境评估
B.培训对象工作成效及行为评估
C.培训方案设计评估
D.培训对象知识和工作态度评估
E.培训需求整体评估
单项选择题
在培训效果评估的评估体系中，（）是第四级评估。（2010年11月二级真题）
A.行为评估
B.学习评估
C.反应评估
D.结果评估