高级人力资源管理师(一级)一级人力资源(专业技能与理论知识)章节练习(2019.10.10)

多项选择题
当个体出现以下轻微强迫行为时，可以做的是（）
A、保持放松、自信的心态
B、不苛求完美
C、转移兴趣点
D、参加积极有意义的集体活动
多项选择题
一个具有良好使用价值的心理测试应具备()条件。
A.标准化
B.信度
C.效率
D.效度
E.常模
多项选择题
罗杰斯认为，心理健康的人具有“对经验的开放性”，（）的特征。
A、“与他人和睦相处”
B、“协调的自我”
C、“机体估价过程”
D、“无条件的自我关注”
单项选择题
首次提出“企业战略”这一概念的是（）
A.安索夫
B.安德鲁斯
C.魁因
D.明茨伯格
单项选择题
选择能够反映工作业绩的关键因素，将这些因素挑选出来后，依据其对工作的影响程度确定权数，然后对这些因素进行评分（如2分表示工作状况最好，1分表示较好，0分表示一般，-1分表示较差，-2分表示最差）。最后进行加权计算总分，如果分值为负值，表示工作状况（），正值表示工作情况超过一般水平，分值越高，工作情况越（）
A、不好、好
B、好、不好
C、好、好
D、不好、不好
多项选择题
影响员工工作压力的个人因素有()。
A.家庭问题
B.经济问题
C.生活条件
D.员工个性特点
E.员工来自的地区
多项选择题
发散思维与收敛思维的区别在于（）。
A.思维指向相反
B.作用不同
C.研究对象不同
D.原理不同
E.范围不同
单项选择题
企业人力资源失衡的内部调整表述正确的是（）
A、内部调整有利于吸引外部人力资源
B、会加大员工的不满情绪，比如加班
C、内部选拔不利于保证选聘工作的正确性
D、内部选拔不利于使被聘者迅速展开工作，被聘者一定程度对某一方面的工作流程熟悉不适应企业全局工作的展开
多项选择题
劳动法的监督检查薄弱表现在()。
A.劳动监察机构执法不力
B.有些地方当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之上
C.有些地方对劳动监察机构执法设置重重障碍
D.有些执法人员对劳动者态度淡漠，不属行其法定职责
E.有些地方规定不得地“重点保护企业”进行监督检查
单项选择题
发散性思考测验主要包含个人思考的（）、独创力、变通力与精密力等四项，通过这四项的表现，了解个人创造力或者创造力潜能的高低。
A.流畅力
B.合作力
C.协调力
D.沟通力