A.家庭问题
B.经济问题
C.生活条件
D.员工个性特点
E.员工来自的地区
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A.长期员工援助计划
B.中期员工援助计划
C.外部员工援助计划
D.内部员工援助计划
E.短期员工援助计划
A.弹性工作制
B.标准工作制
C.参与管理
D.放松训练
A.环境因素
B.社会因素
C.组织因素
D.个人因素
A.报警反应阶段
B.抵抗阶段
C.消耗阶段
D.调动阶段
A.酗酒
B.家庭暴力
C.离婚
D.心情抑郁
A.心理压力模式
B.以刺激为基础的模式
C.交互作用模式
D.以反应为基础的模式
A.员工家属
B.员工心理学
C.员工压力学
D.法律咨询
A.人力专家
B.专业人员
C.所有员工及家属
D.企业高级主管
A.员工的压力水平的不确定性
B.经济的不确定性
C.政治的不确定性
D.技术的不确定性
A.组织层面
B.团队层面
C.个体层面
D.家庭层面
最新试题
作为公务员队伍的一员,工作中的各种诱惑有很多,我们一定要通过提升自己的道德修养和职业规范,也就是弗洛伊德理论中的“超我”所代表的社会伦理,通过“自我”压抑,克服“本我”中存在的“低级趣味”。
OAP项目扩大了范围,把服务对象扩展到().项目增多,内容也更加丰富。
实际上,从人的心理与精神的角度分析健康问题,可以把人分为心理正常与心理异常两大类。
弹性工作制的特点是()。
想要树立成功的榜样就要学会()
工作组织中的压力源主要有()。
下列属于生活中提升自信方法的是()
改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效,是员工援助计划的()。
员工的责任意识主要体现在()
公共性,指的是公务员所担当的职责以公民的公共权利为基础,同时能够支配公共资源,对整个社会具有广泛的控制力和支配力。