A.弹性工作制
B.标准工作制
C.参与管理
D.放松训练
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A.环境因素
B.社会因素
C.组织因素
D.个人因素
A.报警反应阶段
B.抵抗阶段
C.消耗阶段
D.调动阶段
A.酗酒
B.家庭暴力
C.离婚
D.心情抑郁
A.心理压力模式
B.以刺激为基础的模式
C.交互作用模式
D.以反应为基础的模式
A.员工家属
B.员工心理学
C.员工压力学
D.法律咨询
A.人力专家
B.专业人员
C.所有员工及家属
D.企业高级主管
A.员工的压力水平的不确定性
B.经济的不确定性
C.政治的不确定性
D.技术的不确定性
A.组织层面
B.团队层面
C.个体层面
D.家庭层面
A.OAP
B.APE
C.EAP
D.PAO
A.压力源导
B.压力反应岛
C.压力思维导
D.个人导向
最新试题
作为公务员队伍的一员,工作中的各种诱惑有很多,我们一定要通过提升自己的道德修养和职业规范,也就是弗洛伊德理论中的“超我”所代表的社会伦理,通过“自我”压抑,克服“本我”中存在的“低级趣味”。
过度工作压力所造成的紧张症状可归为()三种类型。
想要树立成功的榜样就要学会()
环境因素不包括()。
公共性,指的是公务员所担当的职责以公民的公共权利为基础,同时能够支配公共资源,对整个社会具有广泛的控制力和支配力。
中国家长在教育孩子方面,应该采取()
下列属于生活中提升自信方法的是()
员工援助计划的操作流程在问题诊断阶段主要关注的层面不包括()。
即使面对不喜欢的工作也会毫无怨言地承担,体现了员工的()
工作倦怠又称职业倦怠,它是指由情感衰竭、去人性化和个人成就感降低构成的一种生理上、心理上多维度的综合性症状。