单项选择题为人们普遍认可的工作压力的定义至今尚未形成，人们一般以三种模式界定其含义。其中不含()。
A.心理压力模式
B.以刺激为基础的模式
C.交互作用模式
D.以反应为基础的模式
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1.单项选择题OAP项目扩大了范围，把服务对象扩展到()，项目增多，内容也更加丰富。
A.员工家属
B.员工心理学
C.员工压力学
D.法律咨询
2.单项选择题员工援助计划的对象是()。
A.人力专家
B.专业人员
C.所有员工及家属
D.企业高级主管
3.单项选择题压力因素中的环境因素不包括()。
A.员工的压力水平的不确定性
B.经济的不确定性
C.政治的不确定性
D.技术的不确定性
4.单项选择题员工援助计划的问题诊断阶段要关注的层面不包括()。
A.组织层面
B.团队层面
C.个体层面
D.家庭层面
5.单项选择题()的直接目的在于维护和改善员工的职业心理健康状况。从而提高组织绩效。
A.OAP
B.APE
C.EAP
D.PAO
6.单项选择题1.个体水平压力管理的主要策略不包括()。
A.压力源导
B.压力反应岛
C.压力思维导
D.个人导向
最新试题
实际上，从人的心理与精神的角度分析健康问题，可以把人分为心理正常与心理异常两大类。
题型：判断题
公共性，指的是公务员所担当的职责以公民的公共权利为基础，同时能够支配公共资源，对整个社会具有广泛的控制力和支配力。
题型：判断题
员工援助计划问题诊断阶段的方法包括（）。
题型：多项选择题
个体水平压力管理的主要策略不包含（）。
题型：单项选择题
作为公务员队伍的一员，工作中的各种诱惑有很多，我们一定要通过提升自己的道德修养和职业规范，也就是弗洛伊德理论中的“超我”所代表的社会伦理，通过“自我”压抑，克服“本我”中存在的“低级趣味”。
题型：判断题
在心理学提升自信中，对头脑中已有的表象进行加工改造，创造成新形象的过程被称为（）
题型：单项选择题
员工援助计划的操作流程在问题诊断阶段主要关注的层面不包括（）。
题型：单项选择题
（）是通过改变某些容易产生压力感的个性因素，从而减缓压力。
题型：单项选择题
员工援助计划在组织层面的意义包括（）。
题型：多项选择题
即使面对不喜欢的工作也会毫无怨言地承担，体现了员工的（）
题型：单项选择题