薪酬管理与绩效考核知识竞赛章节练习(2019.10.16)

多项选择题
企业福利资金的筹集方式有（）。
A.组织自己筹集福利资金
B.通过组织和员工共同承担福利费用筹集
C.向社会募集
D.通过员工承担某些福利的全部资金筹集
单项选择题
员工被授予期股之后，在没有付清股份所对应的应缴款项前，期股就没有成为实股，被授予人只有（）
A.分红权
B.转手权
C.所有权
D.表决权
单项选择题
研究目标的管理首先让人（）。
A.为自己而工作
B.为企业而工作
C.为目标而工作
D.为国家而工作
单项选择题
根据平衡计分卡，建立关键绩效指标体系需要遵循的操作步骤为（）（1）找出关键成功因素（2）确定关键绩效指标体系（3）明确企业战略和发展目标（4）形成初步的绩效指标体系（5）对绩效指标进行测试和修正（6）确定各主要业务流程的关键控制要点（7）改进相关管理流程，重新审定企业战略（8）确定关键成功因素与业务流程之间的联系
A.（3）（8）（1）（6）（4）（5）（2）（7）
B.（3）（8）（1）（6）（4）（2）（5）（7）
C.（3）（1）（8）（6）（4）（5）（2）（7）
D.（3）（1）（8）（6）（4）（2）（5）（7）
多项选择题
根据能力冰山模型，员工能力的构成要素包括（）
A.知识
B.技能
C.自我认知
D.人格特征
E.动机
单项选择题
通过灵活的内部沟通方式，随时监测企业薪酬运行，以便及时发现薪酬管理中存在问题属于薪酬运行诊断中的（）
A.正规诊断
B.非正规诊断
C.内部人员诊断
D.外部专家诊断
问答题
简述技能薪酬模式的优势。
答案：技能薪酬模式的优势体现在以下五个方面：
第一，能够激励员工学习技能，形成高水平技能；
第二，技能薪酬...
单项选择题
考核合理不合理取决于两个字是：（）。
A.组织
B.利益
C.管理
D.认同
多项选择题
长期激励薪酬计划基于1年甚至1年以上的绩效考核周期来评定员工或团队绩效并据此对其支付激励薪酬。长期激励薪酬很大程度上解决了短期激励薪酬潜在的诸多问题，有利于（）
A.强化企业的科学决策
B.减少员工的短期行为
C.提升企业的管理效率
D.保障员工的生活水平
E.激发企业的创新意识