人力资源管理师(二级)二级人力资源(专业技能+理论知识)章节练习(2019.10.17)

单项选择题
关于基于信息化绩效考评，下列说法错误的是（）
A.信息化系统可简化考评管理工作，降低考评过程的复杂性
B.保持了整个考评过程的适时性和动态性
C.受公司信息化程度影响法
D.增加了绩效考评的公开程度
单项选择题
下列不属于岗位知识测验的内容是（）。
A.外语考试
B.心理测试
C.基础知识测验
D.专业知识测验
多项选择题
订立培训目标的步骤，目标层次可分为（）。
A.知识培训
B.技能培训
C.管理培训
D.观念培训
E.思维培训
单项选择题
企业培训的组织分析的内容不包括（）。
A.工作分析
B.责任分析
C.任职条件分析
D.人员分析
多项选择题
企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）。
A.面试缺乏系统性
B.应聘者善于伪装，提供了不真实的信息
C.面试者的主观偏见
D.背景调查的信息失真
E.信息筛选科学性强
单项选择题
具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。（2012年11月二级真题）
A.岗位分级
B.岗位分类
C.品位分级
D.品位分类
单项选择题
工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做法不包括（）。
A.确定工资集体协商咨询指导员的义务
B.由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件
C.选拔工资集体协商咨询指导员
D.明确工资集体协商咨询指导员的工作职责
单项选择题
以培训目标为中心，课程设计应当遵循的过程顺序为（）①实施教学②形成性测验③反馈矫正④目标定向⑤平行性测验
A.①③②④⑤
B.④①②③⑤
C.④①②⑤③
D.④②①③⑤
单项选择题
360度考评方法中，有利于员工了解自己的优势和不足，做好职业规划的评价方法是（）。
A.客户评价
B.自我评价
C.上级评价
D.同级评价
多项选择题
组织设计的基本原则可以归纳如下（）。
A.任务与目标原则
B.专业分工和协作的原则
C.有效管理幅度原则
D.集权与分权相结合的原则
E.稳定性和适应性相结合的原则