单项选择题360度考评方法中，有利于员工了解自己的优势和不足，做好职业规划的评价方法是（）。
A.客户评价
B.自我评价
C.上级评价
D.同级评价
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1.单项选择题在确定了团队或个体的工作产出，得到绩效考评指标之后，应当运用（）提取KPI。
A.平衡计分卡
B.目标管理法
C.SMART法
D.关键事件法
2.单项选择题目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。
A.平衡记分卡
B.目标管理法
C.关键因素分析法
D.标杆基准法
3.单项选择题（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。
A.绩效考评指标
B.绩效考评方法
C.绩效考评标准
D.绩效考评效标
4.单项选择题可以说明员工在某个方面是如何表现的，以及他们采取什么方式方法完成工作任务是属于绩效考评体系的（）。
A.品质型指标
B.结果型指标
C.行为型指标
D.态度型指标
5.单项选择题表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。
A.个人偏见
B.晕轮误差
C.自我中心效应
D.优先效应
6.单项选择题确保绩效考评信息的有效性，其意义不包括（）。
A.有利于评估绩效计划的实施情况
B.有利于公正评价员工工作
C.有利于真正实现绩效管理
D.有利于优选绩效评价的方法
7.单项选择题以下不属于绩效监控关键点的是（）。
A.领导风格
B.辅导水平
C.管理者与下属沟通的有效性
D.绩效考评结果的真实性
8.单项选择题"医师的诊断水平和医术"的效标属于（）。
A.行为性效标
B.特征性效标
C.结果性效标
D.品质性效标
9.单项选择题360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（）。
A.客户评价
B.自我评价
C.E级评价
D.同级评价
10.单项选择题以下不属于管理者绩效监控具体内容的是（）。
A.考评要素
B.考评指标
C.绩效目标
D.工作行为
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