国家开放大学(绩效与薪酬实务)章节练习(2019.10.26)

多项选择题
长期绩效薪酬的常见类型有（）。
A.员工持股计划
B.股权激励计划
C.延期薪酬计划
D.高管持股计划
E.现金激励计划
名词解释
关键事件法
答案：是通过记录员工工作中的突出表现来做出绩效评价的方法。
判断题
薪酬与企业竞争力有着密切的联系，绩效考核与企业竞争力的联系不是特别紧密。
答案：错误
名词解释
经验总结法
答案：是指由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结，制定出下一个考核期的绩效指标。
名词解释
特征法
答案：特征法把人格特征作为决定绩效的重要因素，通过界定有利于带来高绩效的人格特征，评价员工在多大程度上具有这些人格特征，以此来...
多项选择题
常见的特殊绩效奖项有（）等。
A.专利奖
B.福利
C.提案奖
D.特殊成就奖
E.奖金
判断题
《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按需劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。……”。
答案：错误
单项选择题
（）是薪酬的核心部分。
A.直接薪酬
B.间接薪酬
C.货币性薪酬
D.非货币性薪酬
问答题
该公司要有效地实施上述绩效评估系统，通常要进行哪些工作？
答案：该公司要有效地实施上述绩效评估系统，通常要进行一下三方面的工作：
①获取对该系统的支持。
②选择评定...
多项选择题
企业福利资金的筹集方式有（）。
A.组织自己筹集福利资金
B.通过组织和员工共同承担福利费用筹集
C.向社会募集
D.通过员工承担某些福利的全部资金筹集