与绩效加薪相比，一次性奖金、计件工资、佣金等个人短期绩效薪酬的优点是（）

筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容，也是员工福利的基础。

通过对某个岗位在业务流程中的作用、责任、与前后工序之间的协作关系的分析，确定该岗位的绩效指标的方法是（）。

将员工的出勤、作业状况分类制表记录下来的绩效信息收集方法称作（）

（）是以劳动者自身条件（技术、业务水平及体质、智力）为主来反映劳动者质量差别的一种薪酬等级制度的形式。

绩效管理的目的有（）。

在绩效反馈环节，为了使面谈进行得顺利、有效，管理者通常需要准备的资料有（）。

经验法的优点是简单、实施成本低，且出现主观偏差的可能性小。

在面谈过程中，管理者不要过分强调员工的枝节问题，要抓住造成绩效问题的实质原因，进行建设性的指导。

通过绩效管理，组织可以把自己对每个员工的要求具体地表述出来。