在绩效反馈环节，为了使面谈进行得顺利、有效，员工应做好的准备工作包括（）

筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容，也是员工福利的基础。

在绩效反馈环节，为了使面谈进行得顺利、有效，管理者通常需要准备的资料有（）。

较高的（）能够吸引大量的、可供选择的员工，能够招聘到那些掌握关键产品技术的人员，从而减少企业在发展道路中的产品探索等过程。

员工对薪酬公平的认可程度取决于（）两个方面。

绩效反馈环节需要制订绩效指标和绩效标准。

间接薪酬是根据劳动者的工作时间、工作结果等因素计算出来的薪酬。

薪酬制度的（）是一种度的问题，制度要适度，充分兼顾不同因素的影响。

绩效信息收集与记录的目的有（）。

利润分享计划有可能将组织在市场上的风险转嫁给员工，而员工是反对组织这样做的。