与绩效加薪相比，一次性奖金、计件工资、佣金等个人短期绩效薪酬的优点是（）

员工对薪酬公平的认可程度取决于（）两个方面。

在以分工协作、规模生产为特点的现代生产方式中，工作成果往往受到许多个体无法控制的因素的影响，如果因此出现了不好的结果，将此作为个人的绩效显然是不公平的。

（）是以劳动者自身条件（技术、业务水平及体质、智力）为主来反映劳动者质量差别的一种薪酬等级制度的形式。

薪酬的激励功能体现在（）。

在绩效反馈环节，为了使面谈进行得顺利、有效，员工应做好的准备工作包括（）

绩效信息收集与记录的目的有（）。

间接薪酬是根据劳动者的工作时间、工作结果等因素计算出来的薪酬。

组织事先规定若干福利类型和项目、员工可根据自己的需要从中选择福利类型和项目的福利计划是（）。

经验法的优点是简单、实施成本低，且出现主观偏差的可能性小。