最新试题
股权激励计划
题型:名词解释
与绩效加薪相比,一次性奖金、计件工资、佣金等个人短期绩效薪酬的优点是()
题型:多项选择题
在以分工协作、规模生产为特点的现代生产方式中,工作成果往往受到许多个体无法控制的因素的影响,如果因此出现了不好的结果,将此作为个人的绩效显然是不公平的。
题型:判断题
以盈利状况作为员工所在部门或整个组织绩效的衡量指标,以超过目标盈利的部分作为奖金基数,以现金或公司股票形式,在全体员工之间进行分配的制度是()。
题型:单项选择题
关于绩效考核的频度,常见的有()。
题型:多项选择题
经验法的优点是简单、实施成本低,且出现主观偏差的可能性小。
题型:判断题
如果管理者事无巨细地都进行评价,就会使员工难以理解绩效管理的核心意义,觉得受到束缚、制约,从而影响其主动性的发挥。
题型:判断题
在深度技能薪酬模式中,基本薪酬是根据员工已达到的技能的最高水平,即技能的深度来确定的。
题型:判断题
薪酬制度的()是一种度的问题,制度要适度,充分兼顾不同因素的影响。
题型:单项选择题
岗位薪酬不适合于工作种类与数量较多的组织。
题型:判断题