最新试题
在绩效反馈环节,为了使面谈进行得顺利、有效,员工应做好的准备工作包括()
题型:多项选择题
与绩效加薪相比,一次性奖金、计件工资、佣金等个人短期绩效薪酬的优点是()
题型:多项选择题
股权激励计划
题型:名词解释
在面谈过程中,管理者不要过分强调员工的枝节问题,要抓住造成绩效问题的实质原因,进行建设性的指导。
题型:判断题
发奖金或罚款、晋升或降级是管理者对员工工作肯定或否定的表示,一般多用来传递考核结果的信息。
题型:判断题
绩效反馈环节需要制订绩效指标和绩效标准。
题型:判断题
如果管理者事无巨细地都进行评价,就会使员工难以理解绩效管理的核心意义,觉得受到束缚、制约,从而影响其主动性的发挥。
题型:判断题
在绩效反馈环节,为了使面谈进行得顺利、有效,管理者通常需要准备的资料有()。
题型:多项选择题
用数字定义绩效指标实现程度的标准被称为()。
题型:单项选择题
经验法的优点是简单、实施成本低,且出现主观偏差的可能性小。
题型:判断题