劳动关系协调员(师)劳动关系协调师(章节练习)章节练习(2019.11.20)

来源：考试资料网

1.问答题规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守哪些原则？

1、就高不就低原则；
2、更有利原则

2 既然集体协商需要用事实和数据说话，因此应当搜集了解与集体协商有关的情况和资料，下列选项中错误的是（）｡

3.填空题当事人提出回避申请，应当说明理由，在案件开始审理时提出；回避事由在案件开始审理后知道的，也可以在庭审辩论终结前提出；当事人在庭审辩论终结后提出的，（）

参考答案：不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销

4.问答题简述劳动规章制度审查､修订的原则。

1、平等待遇原则；
2、必要性原则；
3、最后手段性原则。

5 用人单位自（）与劳动者建立劳动关系。

6.判断题团结权又称组织权，是指劳动者为实现维持和改善劳动条件而加入工会的权利，它是集体谈判的结果。

7 下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（）｡

8.问答题简述劳动行政处罚

参考答案：是指劳动监察部门依法对违反劳动法律、法规和国家劳动政策而尚未构成犯罪行为的劳动关系主体施加的一种制裁措施。

9 调解终结的具体方式包括（）

10.判断题集体协商会议由双方首席代表独立主持。