人力资源战略与规划章节练习(2019.11.25)

名词解释
趋势外推法
答案：是根据已过去几年的人员数量，分析它在未来的变化趋势并以此来预测企业某一时期的人力资源需求量。
多项选择题
下列有关人力资源的说法中，正确的选项有（）
A.人力资源的成本包括获得与开发成本、重置成本两大类
B.人力资本只是包含人本身所拥有的技能、知识等
C.企业只要拥有充足人力资本，就一定可以达成企业的目标
D.人力资源的价值性可以通过两种方法测度，一种是减法，一种是除法
E.只有当一个企业的人力资源具有不可模仿性的时候，一个企业才能够获得可持续的竞争优势
问答题
论述平衡记分卡设计所依据的基本思想方法和基本设计思路的主要内容。
答案：平衡计分卡打破了传统的只注重财务指标的业绩管理方法，认为传统的财务会计模式只能衡量过去发生的事情。在工业时代，注重财务指...
名词解释
人力资源传导机制
答案：战略性人力资源传导机制是指在将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到的人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点...
判断题
人力资源战略间接地提升企业竞争优势的逻辑是，人力资源实践指导人力资源战略，进而导致以员工位中心的结果，以员工为中心的结果引发以组织为中心的结果，以组织为中心的结果提升企业竞争优势。
答案：错误
问答题
为什么要研究心理学视角的能力？
答案：1.人力资源管理是一门应用学科，它的许多理论及概念是建立在其他学科基础上的，它本身并不对这些概念进行系统的阐述与研究，因...
判断题
对员工来讲，文化要有用就必须成为选人机制，收入制度和晋升制度的中心。
答案：正确
单项选择题
人力资源规划在企业中的主要作用是（）
A.指导企业未来人员配备
B.考虑企业发展战略
C.考虑企业经营方向
D.考虑企业经营目标
问答题
试述企业文化的7大观点。
答案：观点一：企业文化是影响企业经营绩效的第三种力量。影响企业绩效有3种力量：1.物力，即资本力；2.人力；3.文化力。即使是...
单项选择题
人力资源规划的一般性作用是（）
A.增强变革环境下的人力资源能力
B.保持人力资源在数量上、制度上、效率上和制度上与企业的战略的一致性
C.加强员工参与和对人力资源的理解
D.改善人力资源预算控制