人力资源规划的一般性作用是（）

单项选择题人力资源规划的一般性作用是（）

A.增强变革环境下的人力资源能力
B.保持人力资源在数量上、制度上、效率上和制度上与企业的战略的一致性
C.加强员工参与和对人力资源的理解
D.改善人力资源预算控制

1.单项选择题通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（）

A.人员档案资料
B.人力资源预测
C.行动计划
D.控制与评价

2.单项选择题在企业的生命力系统--GREP模型中，不属于“企业治理结构”这一基本维度的要素的是（）

A.股权结构
B.动力机制
C.权利分配
D.管理团队

3.单项选择题在传统人力资源规划的基本程序中，不包含（）

A.人力资源供给分析
B.人力资源需求分析
C.企业核心能力认定
D.评估、调整、控制与更新

4.单项选择题王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。王某属于何种类型的人才（）

A.通才型
B.纯专业人才
C.行政人员
D.财务管理人员

5.单项选择题王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。王某的辞职说明该公司未做好（）方面的工作。

A.招聘与录用
B.薪酬设计
C.职业生涯管理规划
D.员工的社会保险

6.单项选择题要对创造竞争优势的资源进行模仿，要掌握哪两个基本要素（）

A.认清竞争优势的来源和资源发生功能所存在的条件
B.组织的文化和员工的个性
C.组织的结构和管理体系
D.企业的核心能力和文化

7.单项选择题王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。该公司应该通过为王某建立（）避免人才流失。

A.单一的职业生涯发展道路
B.双职业生涯发展道路
C.稳定的职业生涯发展道路
D.以薪酬为导向的职业生涯发展道路