人力资源战略与规划章节练习(2019.11.26)

问答题
试论述开放性人力资源战略管理模型。
答案：（1）开放人力资源系统模型

模型的理论基础：
①开放系统理论：认为组织是一个包括输入、过...
名词解释
核心竞争力
答案：普拉哈拉德和哈默尔将其定义为：促成组织为客户提供独特价值与利益的技能和技术的组合。它代表了组织从其所拥有的资源当中获得的...
判断题
人力资源管理状况是制定企业战略的出发点；人力资源管理实践是实现企业战略的途径
答案：正确
名词解释
持续竞争优势
答案：所谓竞争优势就是一个企业在有效的“可竞争性市场”上向消费者提供具有某种价值的产品或服务的过程中所...
问答题
人力资源规划的主要内容是什么？
答案：人力资源规划的主要内容包括两个部分：
一个是分析与确认人力资源各方面（数量、能力、效率、制度）所存在的缺口；<...
名词解释
管理者经验预测法
答案：由组织各个部门的管理者根据工作经验和直觉，对本*部门未来的人员需求做出预测，最终汇总得出整个组织人员需求的预测总数。
单项选择题
王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。王某属于何种类型的人才（）
A.通才型
B.纯专业人才
C.行政人员
D.财务管理人员
判断题
冗员就是超出企业正常生产经营活动实际需要的人员以外的所有人员的总和。
答案：错误
名词解释
平衡计分卡
答案：平衡计分卡是由卡普兰和诺顿提出的，它最主要的观点是：
第一，一个企业的考核必须以战略为中心，考核中最核心的部分...
问答题
利用德尔菲法进行人力资源需求预测时，应遵循哪些原则？
答案：1）挑选的专家应该有代表性。
2）问题表设计应该措辞准确，不引起歧义，征询的问题一次不宜太多，列入征询的问题不...