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影响人员需求的因素包括()。
在职培训人员属于冗员。
企业外部环境的变化是人力资源规划产生的根本原因。
在人力资源战略与规划中,人力资源战略制约人力资源规划。
组织结构扁平化趋势是促进人力资源业务外包的外部因素。
组织在进行人力资源需求预测时,需要统计的指标包括()。
人力资源规划实施的场所是组织。
人力资源的质量结构主要体现在智力方面。
对人力资源规划的反馈与评估,可以采用不定期报告执行进展的形式。
规律性较强和周期性较短的环境变化,其可预测性更强。