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下列哪些标准是人力资源规划在评价与控制阶段应该达到的?()
组织在进行人力资源需求预测时,需要统计的指标包括()。
在职培训人员属于冗员。
对人力资源规划的反馈与评估,可以采用不定期报告执行进展的形式。
工作特性影响员工选择工作的动机。
社会对人力资源的需求是以宏观经济单位为基础。
企业管理者是最有资格对为实现该企业目标所必需的人员配置做出判断的人。
福利措施一般可分为()。
人力资源评价与控制的主要方法包括()。
人力资源规划实施的场所是组织。