薪酬管理章节练习(2019.11.27)

单项选择题
（）是一种强调市场份额或者运营成本的战略。
A.成长战略
B.成本领袖战略
C.收缩战略
D.集中战略
问答题
简述岗位价值评估的特点。
答案：（1）岗位价值评估衡量的是企业所有岗位之间的相对价值，而不是某一个岗位的绝对价值，岗位价值评估的结果如果脱离了企业这个特...
单项选择题
（）是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬。
A.个体奖励薪酬
B.计件薪酬
C.集体薪酬
D.群体激励薪酬
单项选择题
相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的______；二是薪酬等级间的区间中值级差。（）
A.薪酬比较比率
B.区间变动比率
C.薪酬区间中值
D.区间渗透度
填空题
阿尔德佛在马斯洛需求层次的基础上将人类需要划分为三个层次：（）、归宿需要和发展需要。二是提出了有名的“挫折—倒退假设”。
答案：生存需要
问答题
薪资调查的渠道有哪些？
答案：
（1）、企业之间的相互调查；
（2）、委托专业机构进行调查；
（3）、从公开的信息中了解。
单项选择题
马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到（）的激励的。
A.外部压力
B.内在需要
C.外部环境
D.内部条件
单项选择题
工资在很大程度上决定了劳动者的生活状况，体现了薪酬的（）
A.强制职能
B.分配职能
C.激励职能
D.调节职能
单项选择题
根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（）。
A.激励薪酬
B.年资薪酬
C.技能薪酬
D.业绩薪酬
名词解释
薪酬评价要素
答案：
就是企业确定员工薪酬总额的依据，它决定着薪酬的导向。