单项选择题()是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬。
A.个体奖励薪酬
B.计件薪酬
C.集体薪酬
D.群体激励薪酬
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题福利是薪酬当中的()部分。
A.直接薪酬
B.间接薪酬
C.非财务薪酬
D.奖励薪酬
2.单项选择题现金现付制属于()的一种。
A.利润分享计划
B.成功分享计划
C.斯坎垅计划
D.收益分享计划
3.单项选择题将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是()
A.考核的特点
B.考核方法的性质
C.考核标准的类别
D.考核的结果
4.多项选择题确定最低工资标准的原则有()
A.协调原则
B.基本生活保障原则
C.民主协商原则
D.科学性原则
E.分级管理原则
5.单项选择题对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为()
A.弹性工资体系
B.可变薪酬体系
C.非货币酬薪体系
D.宽带薪酬
7.单项选择题最早提出"工资是劳动的价格,而劳动是财富的源泉之一"的经济学家是()
A.亚当·斯密
B.威廉·配第
C.约翰·斯图亚特·穆勒
D.马歇尔
8.多项选择题我国企业奖金来源的主要渠道有()
A.从奖励基金中提取
B.从节约的资金中提取
C.从企业基金中提取
D.从职工工资中进行扣除
E.国家或上级主管机关直接发给企业或企业某些职工的奖金
9.单项选择题效率工资理论认为,在资本要素不变的情况下,企业的产出过程中投入的劳动要素量和工人的努力程度取决于()
A.实际工资
B.名义工资
C.监督程度
D.劳动力的供求程度
最新试题
宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。
题型:判断题
弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。
题型:判断题
员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。
题型:判断题
一般来说,企业员工福利是分层次设计和实施的。
题型:判断题
当组织绩效的波动性较大,而个人绩效则较为稳定的时候,应当采取基本薪资较少,而奖励成分较多的报酬制度。
题型:判断题
在企业管理的整个过程中,薪酬沟通是一个重要的环节。
题型:判断题
薪资结构设计主要强调的是外部竞争性与内部一致性。
题型:判断题
在员工薪酬体系中,与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。
题型:判断题
影响员工流动率的最主要因素是工作环境。
题型:判断题
企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化,以确保组织高效运转。
题型:判断题