薪酬问题与员工沟通的越多，麻烦越多。费时费力又不讨好。

提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。

在工会代表员工与企业的谈判中，员工的福利目标是重要的内容。

企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化，以确保组织高效运转。

个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。

员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。

外派员工薪酬的当地定价法，是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。

弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。

在员工薪酬体系中，与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。

劳动分配率，是指在企业所获得的附加值中，有多少被用来作为薪酬开支的费用。