问答题简述绩效考核的发展趋势。
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1.问答题简述现代绩效考核的系统流程。
2.问答题如何减少绩效考核过程的偏差。
4.单项选择题以下不属于技能薪酬体系的优点的是()
A.促使员工注重能力的提升
B.帮助企业留住专业人才
C.使企业适应多变的环境
D.实现了真正意义上的同工同酬
5.单项选择题在以下薪酬主要构成模块中,具有高差异性和高刚性的是()
A.基本薪酬
B.奖金
C.保险
D.福利
6.单项选择题职位评价的实质,是系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个()的过程。
A.组织结构
B.职位等级结构
C.薪酬关系结构
D.薪酬系统结构
7.单项选择题报酬设计的主要依据是()。
A.管理
B.绩效
C.领导意见
D.员工建议
8.单项选择题“以近代远”的绩效考评偏差属于()
A.优先效应
B.首因效应
C.后继效应
D.近期效应
9.单项选择题在360度考评中,主观性最强的维度是()
A.上级评价
B.同级评价
C.下级评价
D.自我评价
10.问答题为什么要对企业的薪酬体系进行诊断?
最新试题
一般来说,企业员工福利是分层次设计和实施的。
题型:判断题
薪酬的微观接近法,是指先由管理者预测出单个员工在下一年的薪酬水平,再汇总得到整个企业总薪酬的预算。
题型:判断题
生产企业的一切岗位(包括生产线工作)均可以实施规范的个人绩效奖励计划。
题型:判断题
外派员工薪酬的当地定价法,是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。
题型:判断题
个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。
题型:判断题
绩效奖励计划应保持一定的动态性。
题型:判断题
当组织绩效的波动性较大,而个人绩效则较为稳定的时候,应当采取基本薪资较少,而奖励成分较多的报酬制度。
题型:判断题
对薪酬的控制,主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。
题型:判断题
员工福利与基本薪酬比较,福利对员工的激励更直接、有效。
题型:判断题
弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。
题型:判断题