问答题简述现代绩效考核的系统流程。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题如何减少绩效考核过程的偏差。
3.单项选择题以下不属于技能薪酬体系的优点的是()
A.促使员工注重能力的提升
B.帮助企业留住专业人才
C.使企业适应多变的环境
D.实现了真正意义上的同工同酬
4.单项选择题在以下薪酬主要构成模块中,具有高差异性和高刚性的是()
A.基本薪酬
B.奖金
C.保险
D.福利
5.单项选择题职位评价的实质,是系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个()的过程。
A.组织结构
B.职位等级结构
C.薪酬关系结构
D.薪酬系统结构
6.单项选择题报酬设计的主要依据是()。
A.管理
B.绩效
C.领导意见
D.员工建议
7.单项选择题“以近代远”的绩效考评偏差属于()
A.优先效应
B.首因效应
C.后继效应
D.近期效应
8.单项选择题在360度考评中,主观性最强的维度是()
A.上级评价
B.同级评价
C.下级评价
D.自我评价
9.问答题为什么要对企业的薪酬体系进行诊断?
10.名词解释员工持股计划ESOP
最新试题
在工会代表员工与企业的谈判中,员工的福利目标是重要的内容。
题型:判断题
我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。
题型:判断题
薪酬控制,是指薪酬成本控制。
题型:判断题
企业薪酬水平提高的前提条件是员工平均生产、销售额的上升。
题型:判断题
弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。
题型:判断题
薪酬问题与员工沟通的越多,麻烦越多。费时费力又不讨好。
题型:判断题
在员工薪酬体系中,与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。
题型:判断题
外派员工薪酬的当地定价法,是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。
题型:判断题
企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。
题型:判断题
薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。
题型:判断题