薪酬的微观接近法，是指先由管理者预测出单个员工在下一年的薪酬水平，再汇总得到整个企业总薪酬的预算。

影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。

影响员工流动率的最主要因素是工作环境。

外派员工薪酬的当地定价法，是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。

宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。

当组织绩效的波动性较大，而个人绩效则较为稳定的时候，应当采取基本薪资较少，而奖励成分较多的报酬制度。

在工会代表员工与企业的谈判中，员工的福利目标是重要的内容。

目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。

员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。

企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。