单项选择题报酬设计的主要依据是（）。
A.管理
B.绩效
C.领导意见
D.员工建议
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1.单项选择题“以近代远”的绩效考评偏差属于（）
A.优先效应
B.首因效应
C.后继效应
D.近期效应
2.单项选择题在360度考评中，主观性最强的维度是（）
A.上级评价
B.同级评价
C.下级评价
D.自我评价
3.问答题为什么要对企业的薪酬体系进行诊断？
4.名词解释员工持股计划ESOP
6.问答题试述采用薪酬领袖政策的企业具有的特征？
7.问答题采用拖后薪酬政策的企业特点？
8.问答题试述技能薪资体系的设计流程？
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10.问答题试述战略性薪酬管理对HRM职能的新要求？
