一般来说，企业员工流动频繁，会使薪酬总水平提高。

劳动分配率，是指在企业所获得的附加值中，有多少被用来作为薪酬开支的费用。

企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。

对薪酬的控制，主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。

员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。

薪酬控制，是指薪酬成本控制。

员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。

宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。

薪酬的微观接近法，是指先由管理者预测出单个员工在下一年的薪酬水平，再汇总得到整个企业总薪酬的预算。

绩效奖励计划应保持一定的动态性。