员工福利与基本薪酬比较，福利对员工的激励更直接、有效。

员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。

福利对员工和企业来说，都只有好处，没有坏处。

影响员工流动率的最主要因素是工作环境。

员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。

一般来说，企业员工流动频繁，会使薪酬总水平提高。

企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。

薪资结构设计主要强调的是外部竞争性与内部一致性。

生产企业的一切岗位（包括生产线工作）均可以实施规范的个人绩效奖励计划。

目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。