在工会代表员工与企业的谈判中，员工的福利目标是重要的内容。

提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。

劳动分配率，是指在企业所获得的附加值中，有多少被用来作为薪酬开支的费用。

员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。

当组织绩效的波动性较大，而个人绩效则较为稳定的时候，应当采取基本薪资较少，而奖励成分较多的报酬制度。

员工福利与基本薪酬比较，福利对员工的激励更直接、有效。

绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。

在企业管理的整个过程中，薪酬沟通是一个重要的环节。

一般来说，企业员工福利是分层次设计和实施的。

宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。