问答题简述绩效考核在人力资源开发与管理过程中的整体作用。
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1.问答题简述绩效考核的发展趋势。
2.问答题简述现代绩效考核的系统流程。
3.问答题如何减少绩效考核过程的偏差。
5.单项选择题以下不属于技能薪酬体系的优点的是()
A.促使员工注重能力的提升
B.帮助企业留住专业人才
C.使企业适应多变的环境
D.实现了真正意义上的同工同酬
6.单项选择题在以下薪酬主要构成模块中,具有高差异性和高刚性的是()
A.基本薪酬
B.奖金
C.保险
D.福利
7.单项选择题职位评价的实质,是系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个()的过程。
A.组织结构
B.职位等级结构
C.薪酬关系结构
D.薪酬系统结构
8.单项选择题报酬设计的主要依据是()。
A.管理
B.绩效
C.领导意见
D.员工建议
9.单项选择题“以近代远”的绩效考评偏差属于()
A.优先效应
B.首因效应
C.后继效应
D.近期效应
10.单项选择题在360度考评中,主观性最强的维度是()
A.上级评价
B.同级评价
C.下级评价
D.自我评价
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