单项选择题人力资本理论的创始人除了美国的经济学家G.S.贝克尔之外,还有()
A.亚当·斯密
B.西奥多·舒尔茨
C.马丁·魏茨曼
D.威廉·配第
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1.单项选择题最早提出"工资是劳动的价格,而劳动是财富的源泉之一"的经济学家是()
A.亚当·斯密
B.威廉·配第
C.约翰·斯图亚特·穆勒
D.马歇尔
2.多项选择题我国企业奖金来源的主要渠道有()
A.从奖励基金中提取
B.从节约的资金中提取
C.从企业基金中提取
D.从职工工资中进行扣除
E.国家或上级主管机关直接发给企业或企业某些职工的奖金
3.单项选择题效率工资理论认为,在资本要素不变的情况下,企业的产出过程中投入的劳动要素量和工人的努力程度取决于()
A.实际工资
B.名义工资
C.监督程度
D.劳动力的供求程度
5.问答题简述绩效考核的发展趋势。
6.问答题简述现代绩效考核的系统流程。
7.问答题如何减少绩效考核过程的偏差。
9.单项选择题以下不属于技能薪酬体系的优点的是()
A.促使员工注重能力的提升
B.帮助企业留住专业人才
C.使企业适应多变的环境
D.实现了真正意义上的同工同酬
10.单项选择题在以下薪酬主要构成模块中,具有高差异性和高刚性的是()
A.基本薪酬
B.奖金
C.保险
D.福利
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在工会代表员工与企业的谈判中,员工的福利目标是重要的内容。
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企业薪酬水平提高的前提条件是员工平均生产、销售额的上升。
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目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。
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当组织绩效的波动性较大,而个人绩效则较为稳定的时候,应当采取基本薪资较少,而奖励成分较多的报酬制度。
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员工福利与基本薪酬比较,福利对员工的激励更直接、有效。
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一般来说,企业员工流动频繁,会使薪酬总水平提高。
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绩效奖励计划应保持一定的动态性。
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提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。
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劳动分配率,是指在企业所获得的附加值中,有多少被用来作为薪酬开支的费用。
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薪酬问题与员工沟通的越多,麻烦越多。费时费力又不讨好。
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