我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。

薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。

员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。

提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。

影响员工流动率的最主要因素是工作环境。

员工福利与基本薪酬比较，福利对员工的激励更直接、有效。

宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。

生产企业的一切岗位（包括生产线工作）均可以实施规范的个人绩效奖励计划。

对薪酬的控制，主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。

在工会代表员工与企业的谈判中，员工的福利目标是重要的内容。