确定最低工资标准的原则有（）

多项选择题确定最低工资标准的原则有（）

A.协调原则
B.基本生活保障原则
C.民主协商原则
D.科学性原则
E.分级管理原则

1.单项选择题对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为（）

A.弹性工资体系
B.可变薪酬体系
C.非货币酬薪体系
D.宽带薪酬

2.单项选择题人力资本理论的创始人除了美国的经济学家G．S．贝克尔之外，还有（）

A.亚当·斯密
B.西奥多·舒尔茨
C.马丁·魏茨曼
D.威廉·配第

3.单项选择题最早提出"工资是劳动的价格，而劳动是财富的源泉之一"的经济学家是（）

A.亚当·斯密
B.威廉·配第
C.约翰·斯图亚特·穆勒
D.马歇尔

4.多项选择题我国企业奖金来源的主要渠道有（）

A.从奖励基金中提取
B.从节约的资金中提取
C.从企业基金中提取
D.从职工工资中进行扣除
E.国家或上级主管机关直接发给企业或企业某些职工的奖金

5.单项选择题效率工资理论认为，在资本要素不变的情况下，企业的产出过程中投入的劳动要素量和工人的努力程度取决于（）

A.实际工资
B.名义工资
C.监督程度
D.劳动力的供求程度

6.问答题简述绩效考核在人力资源开发与管理过程中的整体作用。

7.问答题简述绩效考核的发展趋势。

8.问答题简述现代绩效考核的系统流程。

9.问答题如何减少绩效考核过程的偏差。

10.问答题论述以能力为导向的工资设计的优点、存在问题及对策。