绩效管理章节练习(2019.12.19)

单项选择题
采用（）时，必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准。
A、预防性策略
B、制止性策略
C、正向激励策略
D、负向激励策略
问答题
权变理论与绩效管理的2关系
答案：权变理论的指导意义在于：对于一个企业而言，最好的绩效管理依赖于它存在的特定环境。
1.在绩效评估方法的选择上：...
多项选择题
绩效评价尺度的类型包括（）。
A.量词式标度
B.等级式标度
C.数量式标度
D.定义式标度
E.强迫式标度
单项选择题
收集整理绩效数据一般的方法不包括的是（）
A.定期抽查法
B.工作分析法
C.考勤记录法
D.关键事件法
判断题
绩效评估的结果可能用来衡量招聘选拔和培训的有效性如何，可作为员工选拔与培训的效标
答案：正确
多项选择题
选择绩效评价指标时应遵的原则包括（）
A.目标一致性原则
B.独立性与差异性原则
C.可测性原则
D.可描述性
E.可迁移性
填空题
两个被业内公认的绩效改进工具——（）。
答案：六西格玛和标杆超越
单项选择题
绩效考核时，规定把员工强制分为三类：A类（优秀）员工，B类（一般）员工和C类（后进）进行绩效考核的公司是（）。
A.通用
B.佳能
C.海尔
D.施乐
问答题
简述绩效管理有效实施的前提条件。
答案：
1、组织的战略计划与年度计划
2、工作说明书和上年绩效资料
3、规定明确的管理原则