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每日一练
章节练习
绩效管理章节练习(2019.12.19)
来源:考试资料网
1
采用()时,必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准。
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2.问答题
权变理论与绩效管理的2关系
参考答案:
权变理论的指导意义在于:对于一个企业而言,最好的绩效管理依赖于它存在的特定环境。
1.在绩效评估方法的选择上:...
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3
绩效评价尺度的类型包括()。
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4
收集整理绩效数据一般的方法不包括的是()
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5.判断题
绩效评估的结果可能用来衡量招聘选拔和培训的有效性如何,可作为员工选拔与培训的效标
参考答案:
对
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6
选择绩效评价指标时应遵的原则包括()
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7.填空题
两个被业内公认的绩效改进工具——()。
参考答案:
六西格玛和标杆超越
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8
绩效考核时,规定把员工强制分为三类:A类(优秀)员工,B类(一般)员工和C类(后进)进行绩效考核的公司是()。
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9.问答题
简述绩效管理有效实施的前提条件。
参考答案:
1、组织的战略计划与年度计划
2、工作说明书和上年绩效资料
3、规定明确的管理原则
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