单项选择题采用（）时，必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准。
A、预防性策略
B、制止性策略
C、正向激励策略
D、负向激励策略
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1.问答题绩效评估面谈的主要方式有哪些？
2.单项选择题适用于参与意识不强的下属的面谈类型是（）。
A、单向劝导式面谈
B、双向倾听式面谈
C、解决问题式面谈
D、综合式绩效面谈
3.单项选择题（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A、企业绩效管理体系
B、企业绩效管理制度
C、考评者绩效管理能力
D、企业组织的绩效开发
4.单项选择题（）是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的始点。
A.准备阶段
B.实施阶段
C.总结阶段
D.应用开发阶段
5.单项选择题促进企业与员工的共同提高和发展是绩效管理的（）。
A、主要内容
B、最终目标
C、关键点
D、重要方向
6.单项选择题绩效反馈的主要目的是为了（）。
A、改进和提高绩效
B、调整薪酬体系
C、培训员工
D、为员工做职业生涯规划
7.单项选择题在绩效考评的工作阶段，如何保证并提高考评的（）是一个极为重要的关键问题。
A、信度
B、效度
C、质量
D、精度
8.问答题对于正面反馈要注意三点？
9.单项选择题（）是绩效管理的重心。
A、准备阶段
B、实施阶段
C、考评阶段
D、总结阶段
10.单项选择题在进行考评时，应以（）描述为依据，可以保证考评的质量。
A、图表
B、数字
C、文字
D、其他
最新试题
（）是指对每个官员在任职年限中的政绩所进行的考核，其目的在于考核官员是否尽职。
题型：单项选择题
具体说明绩效考核文件的使用与保存的要求和方法的是（）。
题型：单项选择题
（）由三个过程构成：绩效计划、绩效改进和绩效考察。
题型：单项选择题
（）认为，绩效是员工最终行为的结果，是员工行为过程的产出。
题型：单项选择题
（）是指员工在某一时期的工作结果、工作行为和工作态度的总和。
题型：单项选择题
绩效考核又称（）
题型：单项选择题
对各个职能部门和业务部门年度绩效管理总结表彰活动和要求做出原则规定的是（）。
题型：单项选择题
明确公司的战略目标与经营目标属于绩效管理体系设计步骤的（）。
题型：单项选择题
专门负责考绩制度的管理机构是在魏晋南北朝时期开始萌芽，到（）才确立的。
题型：单项选择题
绩效沟通可以达到的目的有（）
题型：多项选择题